物业保安国庆期间上班，没有三倍工资合理吗？

物业保安国庆期间上班应获三倍工资，否则不合理。依据《劳动法》，国庆节为国家法定节假日，加班应支付3倍工资，非调休可替代。未按规定支付，将损害员工权益，影响工作积极性及企业声誉。
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国庆加班应支付3倍工资。具体操作：1.确认加班日期属于国庆法定假期；2.与物业沟通要求支付3倍工资；3.如物业拒绝，可收集证据向劳动监察部门投诉；4.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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物业保安国庆加班，常见处理方式是支付3倍工资。如企业试图以调休代替，员工应明确拒绝并要求按法律规定支付加班费，以维护自身合法权益。