没有签劳动合同且未收到应得工资，可以立即提

可以提出辞职，但需注意离职流程。依据《劳动合同法》，未签合同时劳动者可提前三十日书面通知解除劳动合同，未签合同超一月可要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。
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常见处理方式为书面通知辞职并追讨工资。应先与用人单位协商，协商无果则通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时需考虑效率与成本，劳动仲裁通常较快且成本较低。
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可以辞职。操作如下：1.书面通知用人单位辞职意愿，并保留证据；2.若未签合同超一月，向用人单位提出双倍工资要求；3.如用人单位拒绝，准备相关证据申请劳动仲裁；4.仲裁无果，可考虑提起诉讼维护权益。